东方园林被孙奶幂曝拖欠员工数月薪水 逼离职签霸王协议

?4月20日上午,红星新闻记者注意到易简财经等财经媒体在微博爆料称东方园林(东方园林环境股份有限公司)拖欠员工薪水。

记者在相关微博话题下发现,有多名自称东方园林员工的博主发微博称公司已经欠了几千名员工四五个月的工资,且员工讨要工资诉求无门。

在随后的采访中,有相关员工及家属告诉记者,东方园林欠薪四个月以上,还逼员工离职并签订了带有霸王条款的离职协议,而事情至今仍未解决……

东方园林曾是中国园林行业第一股,创始人何巧女曾因天价捐款数额被称为“中国女首善”,是中国著名女富豪。但最近,东方园林则是风波不断,何巧女卸任东方园林环保集团董事长、东方园林337万存款被法院裁定冻结,一季度亏损超2亿元,如今又被曝出欠薪。

↑北京东方园林总部。图据东方IC

东方园林被曝拖欠几千名员工工资

近日,红星新闻记者注意到有媒体在微博爆料称东方园林欠薪。

记者在相关微博话题下发现,有多名自称有多名自称东方园林员工的博主发微博称公司已经欠了几千名员工四五个月的工资,且员工讨要工资诉求无门,相关微博称公司只有作秀和推诿,没有任何一句关怀和慰问……

↑东方园林欠薪话题下的相关微博

红星新闻记者发现,相关媒体所配的图片来自于微博名为“没节操的十四爷”的博主,该博主于2019年3月29日发布名为《请东方园林正视欠薪问题,尽快解决员工合理诉求》微博文章称:公司拖欠工资将近5个月未发工资(2018.11~2019.03)。马上进入4月欠薪将近半年之久。报销已一年有余(2018.01至今),2017年奖金亦未发放。

文章称本诉求系东方园林离职与在职员工迫于生计(发出),并向公司提出四点诉求:

1,先行发放公司11级以下离职及在职员工所有拖欠工资。

2,2018年报销及离职员工补偿款等拖欠款项希望公司拿出具体发放时间表和解决办法。

3,奖金酌情与相关在职、离职人员商谈解决办法。

4,希望董事长何巧女女士公司内部致歉员工。

↑博主“没节操的十四爷”发布的名为《请东方园林正视欠薪问题,尽快解决员工合理诉求》的文章

微博名为“米虫虫虫”的博主则转发此文称:北京东方园林环境股份有限公司从2018年10月至今累计拖欠7级及以下员工4个月工资马上5个月;8级及以上员工5个月工资马上6个月。拖欠全员一年以上报销款,从2018年至今非法裁员4000人以上,被裁员工绝大部分工资、报销、不合法补偿没有发放;2019年2月份社保、公积金断缴。公司11级高管工资每月部分发放。

红星新闻记者联系到了相关博主罗女士,她说自己的丈夫杨先生去年11月份入职东方园林,是一名普通的6级员工,杨先生从入职开始,东方园林就有欠薪的情况出现,并且从欠薪开始,东方园林没有给过一句解释和原因。

↑罗女士与记者对话截图

罗女士说,自己的先生在今年3月初离职,目前被东方园林欠薪4个月,社保公积金也断缴。

“去年下半年到至今陆陆续续有部分员工去劳动仲裁、上诉,至于讨要结果反正不是好消息咯,而且现目前欠薪员工在一千以上,欠薪时间到半年不等(包括在职和离职)还有大部分员工2017年垫付的报销几万到十几万不等都没有拿到。”罗女士说。

员工离职要签订带霸王条款的离职协议

罗女士称,危机至今,包括何巧女在内的任何高管,没有一个人站出来倾听员工诉求,安抚员工情绪。“都是打工一族,没有几个家庭经得起四五个月没有收入。”

“以我丈夫所在部门为例,领导踢球给人力,人力踢球给领导,领导都缩着不敢发声。最后只是用沉默和欺骗来逼员工一步步走到公司对立面,有些人力甚至连哄带骗,最后甚至用威胁的口吻逼员工离职,逼员工离职时,签订各种带有霸王条款,甚至违背劳动法的离职协议”。

罗女士向记者提供了东方园林和他的丈夫以及别的同事签订的解除劳动关系协议书,她说,第六项全是霸王条款。

↑罗女士提供的东方园林环境股份有限公司和他的丈夫签订的解除劳动关系协议书

在该协议书第六款,红星新闻记者看到了这样的表述:“自甲乙双方解除劳动合同之日起,乙方不得以任何理由向甲方索取其它任何费用或提出任何主张,乙方与甲方再无任何与劳动合同相关的法律或经济纠纷,乙方在职期间的所有劳动都获蒂爱女性网 得了正当充分的经济报酬,在职期间的所有待遇和福利(含各项国家法定福利等)都获得了足够的经济补偿,自此以后,决不向甲方提出任何与劳动关系相关的经济仲裁和/或诉讼如有违反,乙方愿意先补偿方相当于上述金额的两倍再提交仲裁和/或诉讼。”

就这份,记者咨询了甘肃昭煕律师事务所张文豪律师。

张律师说,第六款这种条款是无效的,违解除劳动关系协议书反了律法强制性规定,算霸王条款,劳动者一般可以主张这是受企业胁迫签的,不是真实的意思表示。

“首先,合同中承诺放弃诉权的条款是不具有效力的,《民事诉讼法》地一百二十三条规定:人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。同时《民事诉讼法》第一百一十九条规定 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。也就是说,只要符合《民事诉讼法》第一百一十九条规定的要求,劳动者就可以向法院起诉。

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