高管的高質量生態環境經歷與企業綠色創新研究

【摘要】：自然生態環境是對人的心理特質有決定性塑造作用的最早期、最直接的因素?；诟唠A理論和烙印理論，手工搜集整理了2003—2020年中國A股上市公司高管經歷的獨特數據集，對高管高質量生態環境經歷與企業綠色創新的影響機理和情境因素進行研究，結果表明：高管的高質量生態環境經歷與企業的綠色創新水平正相關，且企業董事會女性成員的比例、融資約束程度和企業所在地的生態環境質量對二者的關系具有調節作用。本文拓展了企業綠色創新的研究視角，增強了高階理論和烙印理論的解釋力度，并為企業高層次人才的招聘和選拔以及制度安排提供了新的證據支持。